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iTalentU 2022用户乐享季启幕,北森发布iTalentX 6.0

投稿 社会资讯2022/09/16 16:47:08 发布 IP属地:未知 来源: 作者: 3267 阅读 0 评论 0 点赞

9月14日,由北森主办的第六届用户大会「iTalentU 2022北森用户乐享季」启幕。期间,北森“业人一体”更进一步,发布一体化HR SaaS及人才管理iTalentX 6.0。

今年,「iTalentU 2022北森用户乐享季」全新升级,为期半个月,在沪渝津汉深、苏杭琴穗京等十座城市相继落地,截至9月15日,活动已经在上海、广州取得圆满成功。

「iTalentU 2022北森用户乐享季」汇集50多位国内顶尖专家与企业CHO、超100位超级HR代表以及千余名人力资源从业者,共同探讨数智时代人力资源的边界拓展与价值重塑。

同时,继5月春季发布会提出“业人一体”并发布iTalentX 5.0后,北森的业务人力一体化理念持续与科技、实践融合创新,升级推出iTalentX 6.0。      
         iTalentX 6.0主打“角色场景化,流程数字化”,围绕12大角色,打造3个工作,2大驾驶舱,1000多个新功能特性,更全新推出北森Flow人力流程最佳实践体系,更好地帮助企业实现业人一体,在多变环境下穿越周期。

大加速时代   HR数字化如何驱动企业增长?

“商业环境前所未有的不确定性,让今天的企业随时处于倾覆和淘汰的边缘。”

法国里昂商学院、全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇指出,大加速时代企业有效的运营速率需要更快。

唐秋勇 法国里昂商学院、全球人力资源与组织研究中心联席主任

中国人民大学商学院教授周禹也在现场分享,经济动能演化经历了手工化小生产、机械化大生产、网络化大生产三个时代后,将迈入数智化大生产时代。数据、算法、算力等将作为迈入新时代的重要支撑,机器开始自学、自进化。

“我们任何经营管理动作,包括组织行为都将越来越精准、越来越敏捷、越来越动态化,从而能够与高度动态的世界和光同尘。”在管理领域,人力资源管理数字化,是企业从工业经济、网络经济向数字经济升级发展的必然趋势。

周禹 中国人民大学商学院教授、博士生导师      

       北森联合创始人兼CEO纪伟国则表示,疫情的不确定性及经济新周期是前所未有的挑战,敏捷响应、降本增效与发展人才则成为企业穿越新周期的主要突破口。这也驱动着人力资源职能的又一次革新。

业人一体再升级 iTalentX 6.0的角色场景化+流程数字化

“过去十年人力资源一直在变革与创新。人力资源的部分职能在向前移,走向业务一线,以业务为中心。”

纪伟国认为,人力资源数字化也遵循这一趋势,从安装版信息化走向产品一体化,再到业务人力一体化。HR SaaS也不再是人力资源部使用的软件,而是HR、业务经理及HRBP的生产力工具。

纪伟国 北森联合创始人、CEO  

“面对多变外部环境,人力资源如何敏捷响应?答案是业务人力一体化。”为此,北森将业人一体理念进一步落地,升级发布让“角色场景化,流程数字化”的iTalentX 6.0。

角色场景化:围绕CEO、业务经理、员工、HRBP等12大角色推出3个工作,2个驾驶舱和超1000个新功能特性。

其中,业务经理招聘工作、店长工作和HRBP工作是基于各自角色职能和工作场景,将牵引招聘、高效运营、员工成长、数据洞察等归于一处,一目了然。“All in one”让业务经理和HRBP通过生产力工具为人力资源管理提效。

而面对CEO及高管需要“掌握实时人力数据进行快速决策响应”的痛点北森iTalentX 6.0推出CEO驾驶舱和数字人才驾驶舱。

CEO驾驶舱中囊括了人力规划、组织评估、组织效能、人员量、人才地图、招聘分析等多维度数据,可以结合业绩目标等场景进行人效数据、成本消耗、用人策略等数据的综合分析,实现经营人力数据一体化,敏捷响应外部变化,快速决策。

数字人才驾驶舱则整合了企业业务场景、全景数据、数字人才、标签体系等,帮助管理者实现全景识人、智慧点将。

流程数字化:作为iTalentX 6.0的另一大亮点,北森全新推出北森Flow人力流程最佳实践体系,预置7大流程主题、20个一级流程、80多个二级流程,扫清人力流程低效率、高损耗“死角”,让审批规则固化、规则历史可追查、审批完成业务自动办理。可节约管理者50%的审批时间,提升80%的审批效率,合规性高达99%。

纪伟国指出:“HR SaaS的一体化并非产品模块的一体化,而是基于业务的角色、场景、流程的一体化,北森一体化HR SaaS将聚焦业务人力一体化,持续深耕,帮助企业在多变环境下穿越周期。”

超级HR亮相 诠释业人一体最佳实践

自北森提出业人一体、升级产品与解决方案以来,越来越多的企业HR通过北森iTalentX实现业人融合,打造出业务人力一体化的创新实践。

今年「iTalentU2022北森用户乐享季」期间,将有120位对“业人一体”有着超强诠释的“超级HR”脱颖而出,陆续亮相各城市活动现场。

郑丽斯 斯凯奇(中国)人力资源及行政经理

仅上海、广州就有包括伽蓝集团、凯淳股份、斯凯奇中国、福特中国、妙可蓝多等40余位超级HR与大家见面。

凯淳股份首席人力资源官Mandy Song表示,通过与北森合作,公司开始从数字HR到数智HR的全面升级,向个性化、以技能为核心、数据驱动决策、透明、敏捷的HR 3.0迈进。

更是在员工入职、培训学、统计分析等场景中大幅提效,将HR真正从事务性工作中解放出来,向业务与战略靠

Mandy Song:凯淳股份首席人力资源官          

伽蓝集团人力资源中心及企划部经理王博亦表示,当业人一体融入HR数字化,不仅让人才发展的生命周期可视化,员工组织终端操作自主化,数据分析看板视角多元化,还实现了系统打通让端口数据集成化,真正基于业务场景,让人力资源部门更敏捷。

王博 伽蓝集团人力资源中心及企划部经理

精彩还将继续,「iTalentU2022北森用户乐享季」重庆站即将于9月20日拉开帷幕,届时还将有更多企业人力资源实践者、超级HR们惊艳亮相。


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